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請大家認識與創業有關的「CSR」與「ESG」三創知識平台請大家認識與創業有關的「CSR」與「ESG」
其中創業家精神是什麼呢？個人認為創業家的精神至少要有「CSR」及「ESG」現代公司治理的核心理念。
所以，在此先進一步說明「CSR」。「CSR」企業社會責任，它是現代企業與社會互相融合的方式，也就是取之於社會，用之於社會的新思維。 -
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介紹本協會即將出版「台灣雙福三創管理評論」期刋三創知識平台介紹本協會即將出版「台灣雙福三創管理評論」期刋
本協會為落實三創教育與發展的成果，特別邀請學者及專家，組成出版「台灣雙福三創管理評論」期刊委員會，共同努力來推動台灣地區的三創管理與發展原理之長期精進。
本協會預定在2021年12月1日正式出版第一期，定位為電子版的國際期刊。期刊內容與特色，說明如下： -
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介紹本協會推出「進階級」三創能力證照企劃案三創知識平台介紹本協會推出「進階級」三創能力證照企劃案
介紹本協會推出「進階級」三創能力證照企劃案
本協會為落實三創教育的成果，特別邀請學者專家討論建立「三創能力證照檢定」，以嘉惠對創新、創意及創業有興趣的朋友，尤其在學的大專院校學生，可以早點進入到三創知識領域。
進階級證照名稱名暫訂為「創新與創業管理能力證照 -- 進階級」。本進階級證照的能力指標命題，以全華圖書公司出版的「創業管理理論與實務：非知不可的幸福創業方程式）乙書為主要內容。
內容重點有：創新發展策略工具、產品與服務創新、建立產品服務品質機制、採購比價、與供應商互動、市場區隔、價值定位、選址、進入市場障礙與競爭者關係、與顧客互動、創業團隊人數擬定與選擇、人才需求、工作擬定與職權分配、教育訓練與專家諮詢、創業團隊成員過去經驗、創業團隊之人際網絡、收入與成本、融資、內部創業、網路創業、創業計劃書、智慧財產權與專利權及公司治理、企業社會責任與企業危機處理等等。
以上請關心三創教育的好朋友多指教。
110-04-09雙福三創協會秘書長 黃廷合博士撰文。 -
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介紹本協會計劃2021年9月推出的「創新與創業管理能力證照 -- 實用級」三創知識平台介紹本協會計劃2021年9月推出的「創新與創業管理能力證照 -- 實用級」
「創新與創業管理能力證照」規劃為二級的證照，第一種為「實用級」的三創能力證照，相當於一般的乙級證照；第二種為「進階級」，相當於甲級證照。
「實用級證照」說明如下：
本「實用級證照的能力指標命題，以全華圖書公司出版的「創新與創業管理：從創意到創業」乙書為主要內容。 -
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介紹本協會擬推出的三創能力證照企劃案三創知識平台介紹本協會擬推出的三創能力證照企劃案
本協會為落實三創教育的成果，特別邀請學者專家討論建立「三創能力證照檢定」，以嘉惠有興趣的朋友，尤其在學的大專院校學生，可以早點進入到三創知識領域，為未來工作生涯增添動力。
本協會擬規劃二級的證照，第一種為「實用級」的三創能力證照，相當於一般的乙級證照；第二種為「進階級」，相當於甲級證照。 -
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介紹本協會準備發行的「台灣雙福三創管理評論之國際期刊」三創知識平台介紹本協會準備發行的「台灣雙福三創管理評論之國際期刊」
本協會在第一屆第四次理監事會議通過，今年（2021年）開始籌劃發行國內第一本三創相關管理的電子期刊。目前的籌備作業與未來展望說明如下，期待關心三創教育的社會各界及學校師生共同參與。 -
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評論國內將制定創新條例，針對大學設立研究學院（如設立：半導體學院）三創知識平台評論國內將制定創新條例，針對大學設立研究學院（如設立：半導體學院）
經濟日報在110年3月23日（星期二）報導，為加速培育國內高端人才，提升產業競爭力，擬定國家創新條例，在立法院初審通過。也將第一優先在國立大學內設立「研究學院」，並鎖定目標以「半導體學院」先實施。
上述新聞，以本人為從事科技教育與高等技職教育43年的老兵，又曾是交大博士班畢業人士的身分，提出下列的看法，供關心三創教育的好朋友有更多的全面了解。提出二點看法，說明如下： -
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珍惜台灣半導體優勢.....一席話對我的啟發」三創知識平台珍惜台灣半導體優勢.....一席話對我的啟發」
經濟日報將在4月21日（星期四）舉辦2021年「大師智庫論壇—-新經濟、新機遇、新挑戰」；邀請多位重量級企業家參與，其中以台積電前董事長張忠謀表示：「盼望我們政府、社會能夠多加珍惜，並與台積電一起努力來確保這種優勢」。從上面張董事長的一席話， -
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介紹2021八大最夯的新科技應用三創知識平台介紹2021八大最夯的新科技應用
介紹公司要持久經營第五步的策略 -- 「你會如何處理下一代接班事宜？」。
所有權人的最後一項權利，是決定如何退場。企業主可以選擇接下來由誰擁有企業、以什麼形式繼承所有權（股份或信託），以及何時開始交接。這項權利伴隨著複雜與困難的決定。企業主未來要如何處理辛苦建立的資產？ -
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「家族企業永續經營的秘方--（5）」三創知識平台「家族企業永續經營的秘方--（5）」
介紹公司要持久經營第五步的策略 -- 「你會如何處理下一代接班事宜？」。
所有權人的最後一項權利，是決定如何退場。企業主可以選擇接下來由誰擁有企業、以什麼形式繼承所有權（股份或信託），以及何時開始交接。這項權利伴隨著複雜與困難的決定。企業主未來要如何處理辛苦建立的資產？ -
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「家族企業永續經營的秘方--（4）」三創知識平台「家族企業永續經營的秘方--（4）」
介紹公司要持久經營第四步的策略 ----「你會，或者不會去溝通哪些資訊呢？」。企業所有權人在法律上有權知道自家企業的大量資訊，例如：財務報表內容、特定組織紀錄與所有權證明。除非家族企業有引入外部投資人、貸款人或董事會成員，否則企業家族成員，沒有義務與任何人分享這些的資訊。所有權人行使這項權利的方式，會影響企業的經營與壽命。
企業界人士皆深信「信任關係」是家族企業最重要的資產，而有效溝通並建立這種「信任關係」成為家族企業的核心價值與目標。但往往家族企業常忽視：財務資本、人力資本及社會資本等重要因素。
